Analyser les candidatures et les offres

Maîtriser le processus de sélection des soumissionnaires

Objectifs

  • Connaître les bonnes pratiques dans l’analyse des candidatures et des offres
  • Respecter les dispositions du Code de la commande publique
  • Maîtriser le devoir d’information des candidats
  • Éviter les pièges les plus courants

Programme

Les grands principes de la réception des offres

  • La remise des plis
  • La préparation de l’ouverture des offres
  • La séance d’ouverture
  • La rédaction du PV d’ouverture des offres

L’analyse des candidature

  • La vérification des pièces administratives : des conditions de participation, des capacités financières, des capacités économiques
  • La régularisation des candidatures
  • Les demandes de compléments de candidature
  • Vérifier les éléments liés aux niveaux minimum de capacité (pourquoi le demander, quels sont les risques, …).
  • Les interdictions de soumissionner : obligatoires et facultatives

Cas pratique : régularisation d’une candidature

 

L’analyse des offres

  • Vérifier la conformité des offres
  • La vérification des prix et des documents remis dans le cadre des offres
  • Les méthodes de notation du critère prix
  • La régularisation des offres : le contenu du courrier
  • Faire une demande de précision, gérer les erreurs matérielles
  • Comment gérer et noter les échantillons
  • Gérer les visites de site
  • Définir un barème de notation pertinent
  • La rédaction du rapport d’analyse des offres : les points essentiels

Cas pratique : rédiger un rapport d’analyse d’offres

 

La CAO (Commission des Marchés publics) et la CIM (Commission interne des Marchés)

  • La préparation de la Commission des Marchés Publics (selon les structures) : convocation des membres
  • La présentation des rapports
  • La rédaction du Procès-Verbal

Maîtriser le devoir d’information

  • Le respect des obligations d’information aux candidats évincés
  • La sécurisation de l’information aux candidats (mentions, obligation de transparence, CADA)

Méthodologie : les documents et renseignements à fournir ainsi que des tableaux d’analyse de candidatures et d’offres sont présentés tout au long de la formation

 

PRÉ-REQUIS

La formation nécessite d’avoir des connaissances générales concernant les marchés publics.

 

Public

La formation s’adresse à toute personne d’une collectivité souhaitant maîtriser le processus de sélection des candidats.

 

Nos plus

MOYENS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

 

La salle de formation est équipée de tout le confort nécessaire pour rendre la formation agréable : équipement bureautique complet, vidéo projecteur, paperboard, boissons…

 

Afin que vous puissiez bénéficier des meilleures conditions d’apprentissage, nous limitons le nombre de participants par session, et nous mettons toujours en avant des cas pratiques et mises en situation.

 

 

ÉVALUATION ET SANCTION

 

La formation est évaluée par le biais d’une fiche qui porte à la fois sur les aspects organisationnel, méthodologique et pédagogique de la formation ainsi que sur la réponse aux attentes des stagiaires.

 

La formation est également sanctionnée par une attestation individuelle de formation.

 

QUALITÉ DU FORMATEUR

 

Acheteur public de métier : Après un parcours universitaire combinant droit public et économie, le formateur est actuellement acheteur public au sein de la fonction Publique d’État et a occupé des fonctions dans divers types d’achats (informatique et téléphonie, soutien courant des Administrations). En tant que formateur, il anime régulièrement des formations dans le domaine de l’achat public tant dans sa partie passation qu’exécution.

 

Calendrier

26 mars 2020

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14 mai 2020

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